Как написать уведомление о увольнении — излагаем главное

При расторжении трудового соглашения с работником работодателю следует придерживаться определенной процедуры, регламентированной трудовым законодательством. Главной обязанностью работодателя является то, что он обязан оповещать заблаговременно работника о вынесенном решении по увольнению сотрудника. Таким образом, это исключит или уменьшит возможные разбирательства и жалобы со стороны увольняемого, которые в ряде случаев переходят в судебное разбирательство.


Блок: 1/4 | Кол-во символов: 464
Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/uvedomlenie.html

Порядок проведения увольнения

  1. Процесс увольнения запускается с момента принятия решения работодателем.
  2. После этого составляется оповещение, которое передается увольняемому сотруднику под роспись. Данный автограф будет свидетельствовать о том, что информация доведена до сведения работника.
  3. Затем на предприятии издается специальный приказ, на основании которого кадровик готовит документы на увольнение, вносит соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательные расчеты.

Блок: 2/11 | Кол-во символов: 532
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika/

Зачем нужно уведомление


Уведомление об увольнении работника необходимо подготовить в случаях, если:

  • прекращается срочный трудовой договор;
  • работник не подходит по результатам испытательного срока;
  • сокращается штат;
  • ликвидируется предприятие;
  • работник является внешним или внутренним совместителем;
  • работник является плательщиком алиментов или других задолженностей;
  • сотрудник является иностранцем;
  • сотрудник является военнообязанным.

Блок: 2/9 | Кол-во символов: 455
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvedomit-ob-uvolnenii-rabotnika

Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины

Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения. Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:

  • если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в извещении работнику нужно предложить имеющиеся в наличии свободные вакансии для его перевода на другую должность;
  • если поводом к увольнению послужила ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших данное решение;
  • если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в бланке извещения следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании и т.д.

Блок: 3/11 | Кол-во символов: 725
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika/

Текст документа:


Утверждено Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь N 25 (с изм. и доп. от N 16)

                    Уведомление работнику об увольнении                                                   ________________________                                                    Код по ОКУД 0223910006 Наименование организации                   Наименование структурного                                           подразделения, УВЕДОМЛЕНИЕ                                наименование должности                                           (профессии) работника, _________ N __________                     фамилия, имя, отчество работника Место составления Об увольнении     В связи с ____________________________________________________________                                 основание увольнения Вы будете уволены _________________________________________________________                                   дата увольнения ___________________________________________________________________________            пункт, статья Трудового кодекса Республики Беларусь Наименование должности руководителя организации             Подпись            Расшифровка подписи Визы


Блок: 3/6 | Кол-во символов: 1249
Источник: https://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4/%D0%A3%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8

Как отправить уведомление

Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего.

Блок: 5/11 | Кол-во символов: 310
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika/

Общие моменты при расторжении трудовых отношений

При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать человеку на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но придется расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна быть у каждого работодателя.

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 375
Источник: https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/uvedomleniye-ob-uvolnenii

Как составить образец письма-уведомления об увольнении сотрудника

Этот документ имеет свободную форму, и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:

  • наименование организации;
  • персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты трудового договора;
  • причина, по которой договор прекращает свое действие;
  • дата предстоящего ухода;
  • подпись уполномоченного лица, подписавшего документ;
  • сведения о получении или направлении документа адресату.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 563
Источник: https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/uvedomleniye-ob-uvolnenii

Срок предоставления документа


Если документ готовится в отношении не подошедшего сотрудника или при прекращении срочного трудового договора, он должен быть вручен за три дня до даты освобождения от должности. Совместители оповещаются за две недели до ухода, а при сокращении или ликвидации этот срок составляет два месяца. Что касается должников, то в части Закона от № 229-ФЗ сказано, что работодатель обязан незамедлительно передать информацию о прекращении трудового договора и исполнительный лист приставам. Кроме того, Семейный кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок уведомить приставов об этом факте, а также о его новом месте работы, если оно известно.

При прекращении трудового договора с иностранцами работодатель обязан оповестить МВД в сфере миграции в течение трех дней, если контракт прекращается досрочно. Если прекращен договор с иностранцем, обучающимся в государственной профессиональной организации или вузе, об этом нужно сообщить в службу занятости.

При уходе военнообязанного работника наниматель оповещает военкомат в течение двух недель.

Блок: 8/9 | Кол-во символов: 1084
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvedomit-ob-uvolnenii-rabotnika

Бланк формы оповещения об увольнении иностранца

Оповещение для иностранца готовится по форме, утвержденной приказом ФМС России от № 147.

Скачать

Блок: 6/9 | Кол-во символов: 162
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvedomit-ob-uvolnenii-rabotnika

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление


Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт. Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом.

Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт.

Блок: 7/11 | Кол-во символов: 674
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika/

Как оформить уведомление

Нет единых требований к тому, кто готовит извещения для сотрудников. Это может быть любой трудоустроенный специалист, имеющий юридические знания для осуществления процедуры. Как правило, это работник кадрового аппарата или же сам руководитель. Готовится письмо в двух экземплярах.

ВАЖНО! Отсутствие оповещения влечет юридическую ответственность по КоАП. В отношении должностных лиц применяются штрафные санкции, сумма которых зависит от оснований и личности трудящегося.

Образец уведомления об увольнении

Не существует единой формы этого документа: на каждом предприятии используются свои образцы уведомлений об увольнении. Главное требование – отобразить в содержании правовую норму, на основании которой происходит прекращение рабочей деятельности.

Увольнение с места работы лица с денежными обязательствами требует подготовки дополнительного уведомления судебным приставам. В оповещении указывается, что должник увольняется, а потому автоматические отчисления будут прекращены.

Скачать образец уведомления об увольнении

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 1048
Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/uvedomlenie

Кто составляет уведомление


Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ. Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор.

Блок: 8/11 | Кол-во символов: 309
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika/

Ответственность за увольнение без уведомления

Существующим законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от подготовки документа оповещения. Например, если скрыть информацию о прекращении трудовой деятельности алиментщика, должностному лицу сулит штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей, а организации от 50 000 до 100 000 рублей. Если наниматель скрыл от ФМС, что иностранец освобожден от занимаемой должности, в отношении должностного лица предусмотрен штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей. На юридическое лицо налагается штраф в размере от 400 000 до 800 000 рублей. Об этом говорит пункт .15 КоАП РФ.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Блок: 9/9 | Кол-во символов: 908
Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvedomit-ob-uvolnenii-rabotnika

Как, сколько и для чего хранить уведомление

После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании. Эта мера позволит обезопасить работодателя от возможных будущих необоснованных претензий со стороны уволенного. После того, как срок хранения личного дела истечет, его можно утилизировать совместно с другими утратившими актуальность документами.

Блок: 11/11 | Кол-во символов: 506
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika/

Кол-во блоков: 25 | Общее кол-во символов: 14067
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:

  1. https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika/: использовано 7 блоков из 11, кол-во символов 3681 (26%)
  2. https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvedomit-ob-uvolnenii-rabotnika: использовано 4 блоков из 9, кол-во символов 2609 (19%)
  3. https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/uvedomleniye-ob-uvolnenii: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 938 (7%)
  4. https://o-kadrah.ru/uvolnenie/uvedomlenie: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 2103 (15%)
  5. https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/uvedomlenie.html: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 3487 (25%)
  6. https://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4/%D0%A3%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83_%D0%BE%D0%B1_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 1249 (9%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий