Как принять дела у директора: познаем в общих чертах

Уволиться директор компании вправе как без помощи других, так и методом снятия его с должности участниками конторы. Но расторжение контракта с первым лицом организации является процессом трудозатратным и ответственным. В таком случае осуществляется передача дел новенькому руководителю, который будет ведать всей документацией предприятия и его денежным состоянием.


Блок: 1/2 | Кол-во символов: 390
Источник: https://tipsboard.ru/kak-prinyat-dela-u-direktora/

Смена директора – алгоритм действий

1. Документальное оформление процедуры увольнения старого директора и приема нового директора. Какие документы необходимы?

  • Заявление действующего директора на увольнение
  • Решение участников организации об увольнении действующего директора и назначении нового директора
  • Кадровые приказы об увольнении и назначении
  • Приказ по организации о назначении комиссии по передаче дел от директора к директору
  • Приказ по организации о проведении инвентаризации имущества на дату передачи дел от директора к директору
  • Контракт с новым директором о назначении на должность.

2. Проведение инвентаризации. Инвентаризация имущества и обязательств при смене руководителей, по моему мнению, — обязательное событие.

Фото с сайта allevents.in

В процессе проведения инвентаризации составляются следующие документы:

  • Инвентаризационная ведомость активов (основные средства, сырье и материалы, имущество, прочие ТМЦ)
  • Инвентаризационная ведомость обязательств (расчеты с контрагентами, с дебиторами и кредиторами, с бюджетом в части расчетов по налогам и платежам)
  • Акт инвентаризации. Если есть излишки или недостачи, то виновные лица должны дать пояснения.

Начинать инвентаризацию обязательств я бы советовала заранее, примерно за месяц. Процесс этот в части обязательств связан с подписанием актов сверок и, по объективным причинам, не может быть проведен одномоментно.

3. Составление акта приема-передачи дел. Увольняемый директор должен передать новому руководителю по акту приемки-передачи в присутствии созданной комиссии (из числа работников организации, например, заместителя директора, юриста, главного инженера, бухгалтера или главного бухгалтера) всю необходимую документацию и иные находящиеся в его ведении предметы. А именно:

  • Учредительные и иные правоустанавливающие и регистрационные документы
  • Печать
  • Акт инвентаризации имущества и обязательств
  • Акт передачи числящегося за директором имущества, которое он должен передать новому директору
  • Оборотно-сальдовую ведомость по счетам бухгалтерского учета на дату передачи дел за подписью главного бухгалтера и прежнего директора — новый же директор должен подписать под актом, что принял его
  • Ключи электронно-цифровых подписей, которые числятся за директором.

4. Вступление в должность нового директора. О смене руководителя компания обязана уведомить следующие организации:

  • Регистрирующий орган в лице Администрации района по месту регистрации в электронном виде. Подробно – здесь. Регистрирующий орган пересылает информацию в налоговые органы, ФСЗН и Белгосстрах.
  • В обслуживающий банк направляется письмо произвольной формы с приложением копии контракта и решения общего собрания учредителей о смене директора. В банке следует получить новую электронно-цифровую подпись с подписью нового директора.
  • Аналогично следует сменить электронные подписи в налоговых органах и ФСЗН.

Фото с сайта resolvesystems.com

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 2927
Источник: https://probusiness.io/law/5115-menyaem-direktora-peredaem-dela-algoritm-deystviy.html

Инструкция

1. Если генеральный директор предприятия решил уволиться по собственному желанию, ему надобно написать письмо, адресованное учредителям (исключительному участнику) фирмы. Его следует направить на юридический адрес компании за месяц до полагаемой даты увольнения. В течение указанного срока участники обязаны перенести данный факт на повестку дня учредительного собрания. Свое решение о снятии с должности ветхого директора и назначении иного физического лица совет учредителей должен зафиксировать в виде протокола, подписанного председателем и секретарем учредительного собрания.

2. Когда учредители решают расторгнуть с директором трудовой договор досрочно, им нужно составить протокол о снятии его с должности и предупредить его об этом за месяц до полагаемой даты. Им необходимо также назначить другое физическое лицо единовластным исполнительным органом.

3. Позже прохождения процедуры снятия с должности ветхого директора и назначения на его место иного начальника нужно осуществить прием-передачу дел. Зафиксировать данный факт следует в виде акта. В нем следует указать персональные данные обоих директоров (нового и ветхого). В акте приема-передачи дел прописывается перечень учредительных документов, бухгалтерской и налоговой документации, фиксируется факт передачи печати фирмы. К нему обязаны быть приложены реестр всех документов, реестр примечаний к бухгалтерской отчетности, реестр недостающих документов (в случае проведения на предприятии аудиторской проверки). Нужно заверить подлинный акт подписями снятого с должности и назначенного на нее директоров, печатью компании.

4. На директоре лежат полномочия действия от имени предприятия без доверенности. Позже составления акта обоим директорам нужно заполнить заявление по форме р14001. Снятый с должности указывает надобные данные на листе З бланка и ставит галочку в пункте снятия полномочий, определенный начальник – в графе возложения таковых.

При смене эксперта, на котором лежит физическая ответственность, желанно осуществить передачу дел. Это оформляется соответствующим актом, а также инвентаризацией, проведенной в компании. Дальше рассматривается порядок приема-передачи документации для основного бухгалтера, позиция которого является стержневой для фирмы.

Вам понадобится

  • – бланк акта приема-передачи дел;
  • – бланк уведомления;
  • – бланк акта инвентаризации;
  • – акты взаиморасчетов с контрагентами;
  • – приказа о назначении основного бухгалтера;
  • – документы предприятия.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 2454
Источник: http://jprosto.ru/kak-prinyat-dela-u-direktora/

Смена директора – алгоритм действий


1. Документальное оформление процедуры увольнения старого директора и приема нового директора. Какие документы необходимы?

  • Заявление действующего директора на увольнение
  • Решение участников организации об увольнении действующего директора и назначении нового директора
  • Кадровые приказы об увольнении и назначении
  • Приказ по организации о назначении комиссии по передаче дел от директора к директору
  • Приказ по организации о проведении инвентаризации имущества на дату передачи дел от директора к директору
  • Контракт с новым директором о назначении на должность.

2. Проведение инвентаризации. Инвентаризация имущества и обязательств при смене руководителей, по моему мнению, — обязательное событие.

Фото с сайта allevents.in

В процессе проведения инвентаризации составляются следующие документы:

  • Инвентаризационная ведомость активов (основные средства, сырье и материалы, имущество, прочие ТМЦ)
  • Инвентаризационная ведомость обязательств (расчеты с контрагентами, с дебиторами и кредиторами, с бюджетом в части расчетов по налогам и платежам)
  • Акт инвентаризации. Если есть излишки или недостачи, то виновные лица должны дать пояснения.

Начинать инвентаризацию обязательств я бы советовала заранее, примерно за месяц. Процесс этот в части обязательств связан с подписанием актов сверок и, по объективным причинам, не может быть проведен одномоментно.

3. Составление акта приема-передачи дел. Увольняемый директор должен передать новому руководителю по акту приемки-передачи в присутствии созданной комиссии (из числа работников организации, например, заместителя директора, юриста, главного инженера, бухгалтера или главного бухгалтера) всю необходимую документацию и иные находящиеся в его ведении предметы. А именно:

  • Учредительные и иные правоустанавливающие и регистрационные документы
  • Печать
  • Акт инвентаризации имущества и обязательств
  • Акт передачи числящегося за директором имущества, которое он должен передать новому директору
  • Оборотно-сальдовую ведомость по счетам бухгалтерского учета на дату передачи дел за подписью главного бухгалтера и прежнего директора — новый же директор должен подписать под актом, что принял его
  • Ключи электронно-цифровых подписей, которые числятся за директором.

4. Вступление в должность нового директора. О смене руководителя компания обязана уведомить следующие организации:

  • Регистрирующий орган в лице Администрации района по месту регистрации в электронном виде. Подробно – здесь. Регистрирующий орган пересылает информацию в налоговые органы, ФСЗН и Белгосстрах.
  • В обслуживающий банк направляется письмо произвольной формы с приложением копии контракта и решения общего собрания учредителей о смене директора. В банке следует получить новую электронно-цифровую подпись с подписью нового директора.
  • Аналогично следует сменить электронные подписи в налоговых органах и ФСЗН.

Фото с сайта resolvesystems.com

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 2927
Источник: https://probusiness.io/law/5115-menyaem-direktora-peredaem-dela-algoritm-deystviy.html

Вам пригодится

  • – документы старенького директора;
  • – документы нового директора;
  • – бланк протокола совета участников;
  • – бланк решения единственного учредителя;
  • – бухгалтерская отчетность предприятия;
  • – налоговые документы организации;
  • – печать компании;
  • – бланк заявления по форме р14001;
  • – бланк акта приема-передачи дел;
  • – законодательные акты РФ;
  • – протокол о разработке комисси.

1.

Если директор решил уволиться с предприятия без помощи других, он должен предупредить об этом совет участников либо единственного учредителя организации. Для этого управляющий составляет письмо и отправляет его на юридический адресок компании в месяц до даты увольнения. В течение этого периода собрание учредителей предприятия воспринимает решение о снятии с должности генерального директора. Для этого составьте протокол, в каком зафиксируйте на повестке денька не только лишь расторжение контракта со старенькым управляющим, да и предназначение нового исполнителя обязательств директора. При снятии с должности управляющего компании решением участников организации учредители должны поставить об этом в известность директора в месяц до расторжения трудовых отношений.

2.

Потом старенькый генеральный директор должен передать всю документацию, включая печать организации, новенькому руководителю, который должен принять дела по всем правилам законодательства. Для этого составьте акт. Укажите в нем список бухгалтерской, налоговой, учредительной документации. Приложите к акту реестры к отчетности, реестры замечаний и недостающих документов. Заверьте приемку-передачу дел печатью компании, подписями увольняющегося и принимающегося на должность директора.В акте приема-передачи дел директора ставятся подписи членов комиссии, в которую входят главный бухгалтер, экономист и вещественно ответственные лица.

3.

На управляющего компании возложены возможности деяния от имени организации без доверенности. Потому старенькый и новый директор заполняют заявления. Для этого употребляется форма р14001. В документе вносятся данные конторы, на листе З ставится «галочка» в пт снятия возможностей со старенького директора, возложения ответственности на нового управляющего. Заявление передайте в налоговую инспекцию, также в Муниципальную регистрационную палату по месту нахождения предприятия.

Блок: 2/2 | Кол-во символов: 2332
Источник: https://tipsboard.ru/kak-prinyat-dela-u-direktora/

Часто задаваемые вопросы


Если новый директор не назначен? Участники общества должны назначить временно исполняющего обязанности директора и передать дела ему или комиссии.

Как директор может быть уверен в том, что в новой должности не получит штрафов, за которые придется платить из своего кармана? Проведите подробный аудит финансово-хозяйственной деятельности. Целесообразнее, конечно, его провести до даты приема дел от старого директора.

Разве директор не несет ответственности за свою работу? Конечно, несет. Получит небольшой административный штраф. А все суммы налогов, пеней и штрафы (с 2019 года увеличиваются в 2 раза и более) придется платить фирме.

Реально ли взыскать с бывшего директора штрафы? Да, реально, но это долго и дорого.

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 774
Источник: https://probusiness.io/law/5115-menyaem-direktora-peredaem-dela-algoritm-deystviy.html

Кол-во блоков: 8 | Общее кол-во символов: 12718
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:

  1. https://probusiness.io/law/5115-menyaem-direktora-peredaem-dela-algoritm-deystviy.html: использовано 3 блоков из 3, кол-во символов 6628 (52%)
  2. http://jprosto.ru/kak-prinyat-dela-u-direktora/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 2454 (19%)
  3. https://tipsboard.ru/kak-prinyat-dela-u-direktora/: использовано 2 блоков из 2, кол-во символов 2722 (21%)
  4. https://www.eg-online.ru/article/369634/: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 914 (7%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий