Как представить себя коллегам: рассматриваем все нюансы

Новый специалист, приходя на работу в компанию, всегда находится в ситуации, близкой к стрессовой: нет полноценной информации о предприятии, людях, с кем придется работать, реальных задачах. Безусловно, часть ответов на вопросы он получил в процессе собеседований. Но всем известно, что в реальности все может быть несколько иначе, чем было озвучено на предварительных переговорах.

В такой ситуации очень важно правильно встретить и подготовить приветствие новому сотруднику.


Блок: 1/5 | Кол-во символов: 488
Источник: https://etiketo.ru/delovoi-etiket/predstavit-novogo-sotrudnika

Представляю коллег

В ожидании первого рабочего дня многие испытывают стресс. Даже когда речь идет о должности, на которой мечтали работать. Все дело в неопределенности и предстоящих новых знакомствах. В этом вопросе многое зависит от первого впечатления, которое удастся произвести на новых коллег.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 299
Источник: https://camalady.ru/karera/kak-predstavit-sebya-kollegam/

Психологическое общение в туризме


Конечно, этический, поведенческий, психологический аспекты рекомендаций очень полезны.

Так, претенденту совершенно необходимо знать, что на собеседование нельзя опаздывать, что являться нужно одетым по-деловому, соблюдать правила этикета, не курить и не жевать резинку, внимательно слушать, смотреть собеседнику в глаза, не нервничать, держаться спокойно, уверенно и дружелюбно и т. д. Когда же дело касается риторического аспекта, авторы ограничиваются общими фразами («научись задавать вопросы», «обдумай ответы на те вопросы, которые (?) тебе обязательно зададут», «твоя цель — убедить работодателя, что он может со спокойным сердцем рекомендовать тебя на эту вакансию» и т. д.) и не предлагают конкретных рекомендаций относительно отбора содержания и построения речи-представления.

Блок: 2/17 | Кол-во символов: 817
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Особенности первого знакомства

Еще до начала работы стоит уточнить у руководителя, какой стиль общения принят в коллективе, и попросить коротко охарактеризовать будущих коллег. Это поможет избежать ошибок и неприятных моментов в общении.

Обычно сотрудник отдела кадров или начальник представляет новичка коллективу. Но кроме анкетных данных они не знают о Вас других подробностей.

  • Расскажите несколько занимательных фактов из своей биографии, а также о месте рождения, образовании и опыте работы. Не стоит слишком подробно останавливаться на достижениях и наградах, чтобы не сложилось впечатление, что Вы хвастаетесь.
  • Можете упомянуть личные вопросы, семейное положение, количества детей, но не стоит слишком углубляться в подробности.
  • Расскажите об увлечениях и хобби. Рассказ можно продолжить в шутливом тоне. Немного юмора поможет сблизиться с коллегами.
  • Расположите сослуживцев к себе, покажите, что с вами комфортно работать. Произведите впечатление спокойного, легкого в общении человека, который не лишен самоиронии. Заранее извинитесь, что можете перепутать имена коллег, особенно, если речь идет о большом коллективе.
  • Поведайте о своих хобби, и попросите останавливать Вас, если сильно увлечетесь рассказом о любимых занятиях.
  • Расскажите о своих привычках, в том числе и вредных.
  • Попросите коллег помочь Вам разобраться в организации рабочего времени и познакомить Вас с принятыми правилами поведения. Просьба о помощи сблизит вас с коллективом.

Будущему руководителю Нужно быть готовым к недоверию со стороны сотрудников. Особенно в устоявшемся коллективе. Создать хорошее впечатление поможет справедливое отношение к сотрудникам.

Не стоит пренебрегать небольшими совещаниями, на них можно подробнее рассказать о себе. Представьте новым коллегам свое видение организации работы, и позвольте им обсудить основные моменты.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 1831
Источник: https://camalady.ru/karera/kak-predstavit-sebya-kollegam/

Знакомство за пределами основного рабочего места


Кроме повседневной работы, в трудовой практике случаются выездные совещания, тренинги и другие коллективные мероприятия. Может возникнуть необходимость представить себя незнакомому коллеге.

Такое случается, если руководитель занят или забыл Вас представить. Вы оказались рядом за обеденным столом, или встречались с коллегой ранее, но не можете вспомнить его имя.

В этих случаях можно ограничиться краткой формой представления. То есть сообщить свое имя и некоторую полезную информацию (название отдела, должность, выполняемые обязанности).

Можете упомянуть тему доклада или ваши обязанности на этой встрече. Так Вас лучше запомнить, и задаст коллегам тему для дальнейшего общения. Конечно, к первому представлению лучше подготовиться, это добавит уверенности.

Но не стоит делать знакомство слишком серьезным. Уже через пару недель работы в коллективе этот рабочий день будет вспоминаться с юмором.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 949
Источник: https://camalady.ru/karera/kak-predstavit-sebya-kollegam/

Новый руководитель компании: секреты выживания в коллективе

На комбинате огромным подспорьем стали для меня главные инженеры – неординарные и уважаемые в коллективе люди. Я проводил встречи с начальниками подразделений, частенько надевал спецовку, сапоги и шел в цеха. Так постепенно я познакомился с новыми сотрудниками и осознал, что каждый из них – специалист и профессионал, каждый находится на своем месте.

А проблемы предприятия нужно решать комплексно, путем модернизации рабочих процессов, грамотного инвестирования и т. д. Одна из самых сложных ситуаций для начальства в новом коллективе – столкнуться с непониманием. Встречая непонимание со стороны работников, я снова

Блок: 4/17 | Кол-во символов: 676
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Новый коллектив — «у страха глаза велики»


И только после этого, «вооружившись знаниями», скорректировать свое поведение.

Самые успешные и стабильные компании имеют строгую иерархию.

Не пытайтесь сразу же, в первый день, стать «своим парнем». Присмотритесь к людям повнимательней.

В коллективе нет четкой кадровой политики.

Отношения развиваются спонтанно, часто случаются конфликты и нерешенные проблемы. Вам будет трудно реализовать себя и слишком много времени придется уделять межличностным отношениям, что может пойти в ущерб работе.

Блок: 5/17 | Кол-во символов: 532
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Процедура представления и введения нового сотрудника

Если непосредственный руководитель не участвовал в приеме нового сотрудника, то вначале необходимо представить их друг другу. Это изначально позволит задать позитивное направление совместной работе.

Они будут служить подтверждением высокой квалификации и его профессионализма. Это настроит будущих коллег на позитивное отношение и внушит им уважение к новичку.

Представить нового работника лучше всего тогда, когда собран весь коллектив.

Блок: 6/17 | Кол-во символов: 487
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Совет 1: Как представить нового сотрудника коллегам


Если непосредственный руководитель не участвовал в приеме на работу нового сотрудника, то сначала следует представить их друг другу.

Познакомить с руководством компании можно заочно, показав их фотографии и назвав фамилии, имена и отчества, чтобы сотрудник, встретившись с ними впоследствии, уже знал статус этих людей.

2 Исключить возможное негативное отношение коллег очень важно сразу.

Представьте нового сотрудника, указав не только его фамилию, имя и отчество, должность, которую он будет занимать, но и некоторые сведения из его биографии.

Лучше всего перечислить те предприятия и занимаемые должности, на которых новичок трудился раньше, и которые послужат подтверждением его профессионализма и высокой квалификации.

Это внушит будущим коллегам уважение и настроит их на позитивное отношение к новичку.

Блок: 7/17 | Кол-во символов: 855
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Письмо «Приветствие новому сотруднику»

Один из эффективных способов встретить новичка и создать у него позитивный настрой на работу — это использовать возможности корпоративной электронной почты. Для этого в первый рабочий день ему отправляется электронное сообщение.

Текст приветствия нового сотрудника в компании может быть создан заранее в виде шаблона, для того чтобы унифицировать и структуру, и содержание письма .

Информация, которая должна быть включена письмо-приветствие:

  1. Поздравление с приемом работника в штат организации.
  2. Краткая информация о компании.
  3. Общее описание процедуры прохождения испытательного срока.
  4. Контактные данные специалистов, с которыми новичку предстоит общаться чаще, чем со всеми остальными работниками предприятия.

Некоторые компании не направляют такое приветствие, считая, что достаточно первой беседы, которую проведет с новобранцем менеджер отдела персонала. Аргументами в пользу отправки приветственного сообщения могут быть:

  • Необходимость уделить внимание специалисту и отметить ценность его появления в организации.
  • Важность отправки информации, к которой он будет обращаться регулярно, пока не познакомиться со всем коллективом.

Приведем пример текста письма-приветствия:

Уважаемая Ирина Георгиевна!

Компания «Первый среди главных» рада приветствовать Вас в своих дружных рядах.

Более 10 лет мы считаемся компанией-лидером в своей отрасли. Это стало возможным, благодаря людям, которые работают в нашей организации. Мы стремимся развивать своих сотрудников, поддерживать их стремление профессионально расти.

Надеемся, что Ваш приход в наш коллектив привнесет в работу организации свой вклад, и мы станем еще сильнее и лучше.

В период испытательного срока вам необходимо будет выполнить адаптационный план, который будет составлен для Вас в течение ближайших 3-х дней.

Вашими помощниками на период адаптации являются:

Поздравляем Вас с первым рабочим днем!

С уважением, команда «Первый среди главных».

В крупных организациях существует традиция приветствовать новичка, вручая обращение генерального директора к новому сотруднику, красиво оформленное на корпоративном бланке или открывающее буклет с информацией о предприятии.

Знакомство с руководителем

В процессе отбора кандидат не всегда имеет возможность увидеть своего будущего руководителя . Например, в случаях, когда за найм персонала отвечает заместитель начальника отдела, встреча с непосредственным руководителем могла не состояться.

Если новый новичок не знаком с руководителем подразделения, то его представляют специалисты службы по управлению персоналом.

Руководитель предприятия не всегда лично знакомится с новым персоналом. Если существует правило обязательного знакомства с директором, то организацию представления берет на себя отдел персонала.

Представление коллегам

В компаниях выбираются разные способы представления новичка отдельным работникам и всему коллективу отдела или службы. Роль представляющего может взять на себя либо менеджер службы персонала, либо руководитель подразделения. Если новый сотрудник – руководитель отдела, то здесь возможны варианты, и представляющими могут быть:

  • увольняющийся руководитель отдела, ожидающий выхода нового специалиста на свое место,
  • менеджер отдела персонала,
  • директор по персоналу,
  • руководитель организации.

Как правило, представление происходит по следующей схеме. Сначала несколько слов говорится о подразделении, затем нового специалиста знакомят с каждым сотрудником, называя их имена и фамилии, а также должности.

Блок: 9/17 | Кол-во символов: 3447
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Как представить нового сотрудника


Приветствие нового сотрудника компании, как правило, —  регламентированная процедура.

На выбор способа представления влияют:

  • Размер предприятия.
  • Его организационная структура.
  • Категория должности специалиста: руководитель или линейный специалист.

Может быть использовано несколько форм представления:

  1. Личное знакомство с персоналом компании. Если правилами предусмотрен именно такой способ представления новичка коллективу, то это сделает специалист отдела персонала, проведя его по всем подразделениям предприятия.
  2. Знакомство нового руководителя с руководством предприятия. Если новый работник —  руководитель подразделения, он может быть представлен на планерке или еженедельном собрании директоров.
  3. Общее представление всему персоналу организации посредством электронной рассылки. В этом случае рассылается информационное сообщение, в котором указывается:
  • ФИО нового сотрудника;
  • должность и подразделение, в которое он принят;
  • дата начала работы;
  • внутренний телефон и адрес электронной почты.

Хорошим дополнением к информации является фотография нового коллеги.

Знакомство с руководителем

В процессе отбора кандидат не всегда имеет возможность увидеть своего будущего руководителя. Например, в случаях, когда за найм персонала отвечает заместитель начальника отдела, встреча с непосредственным руководителем могла не состояться.

Если новый новичок не знаком с руководителем подразделения, то его представляют специалисты службы по управлению персоналом.

Руководитель предприятия не всегда лично знакомится с новым персоналом. Если существует правило обязательного знакомства с директором, то организацию представления берет на себя отдел персонала.

Представление коллегам

В компаниях выбираются разные способы представления новичка отдельным работникам и всему коллективу отдела или службы. Роль представляющего может взять на себя либо менеджер службы персонала, либо руководитель подразделения. Если новый сотрудник – руководитель отдела, то здесь возможны варианты, и представляющими могут быть:

  • увольняющийся руководитель отдела, ожидающий выхода нового специалиста на свое место;
  • менеджер отдела персонала;
  • директор по персоналу;
  • руководитель организации.

Как правило, представление происходит по следующей схеме. Сначала несколько слов говорится о подразделении, затем нового специалиста знакомят с каждым сотрудником, называя их имена и фамилии, а также должности.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 2400
Источник: https://etiketo.ru/delovoi-etiket/predstavit-novogo-sotrudnika

Представление нового сотрудника коллективу

Проведите для него экскурсию по смежным отделам, представьте нового сотрудника смежниками. Покажите новенькому рабочее место, обратите его внимание на рабочие нюансы, например на совместное использование с несколькими коллегами оборудования, ведь иногда бывает, что на одном компьютере или телефоне могут работать несколько человек. Покажите ему места отдыха, расскажите о порядке пользования кухней, о том к кому он может обратиться, если закончатся канцелярские принадлежности.

Блок: 12/17 | Кол-во символов: 521
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Как представиться сотрудникам в первый день работы на новом месте?


В любом новом коллективе вновь прибывшего сотрудника как правило представляют коллективу. Давайте составим содержательную недлинную речь новому сотруднику. подробнее о бонусах бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов тэги: знакомство, коллектив, работа работа и карьера Всё зависит от организации. В крупных, обычно, конечно представляет руководитель. Меня представляли пару раз и я представляла раз 50) Тут уже тоже зависит от коллектива, от его устоев и традиций. У нас принято представлять так:

  1. ФИО,
  2. Что закончил (профильное, не профильное),
  3. Где работал/чем занимался (если есть чем гордиться).
  4. Семейное положение
  5. Чем будет заниматься, где сидеть (в каком бюро, под чьим руководством)

Т.е. обычные анкетные данные. И в заключение «Добро пожаловать в наш добрый коллектив, Милости просим, добро пожаловать».

Блок: 13/17 | Кол-во символов: 871
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Смотрите видео: Как представить нового сотрудника коллективу пример (July 2019)

Блок: 17/17 | Кол-во символов: 82
Источник: https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html

Кол-во блоков: 16 | Общее кол-во символов: 14255
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://camalady.ru/karera/kak-predstavit-sebya-kollegam/: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 3079 (22%)
  2. https://advokat60.ru/29109-kak-predstavit-novogo-sotrudnika-kollektivu.html: использовано 9 блоков из 17, кол-во символов 8288 (58%)
  3. https://etiketo.ru/delovoi-etiket/predstavit-novogo-sotrudnika: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 2888 (20%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий