Как составить соглашение сторон

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.


Блок: 1/8 | Кол-во символов: 248
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ

Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Блок: 2/8 | Кол-во символов: 541
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

Правовая основа увольнения по взаимному согласию


Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 875
Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-soglash-storon

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Блок: 3/8 | Кол-во символов: 611
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

Как составить/написать соглашение между сторонами по делу: образец


Для правильного оформления соглашения (в срочном порядке его можно оформить и в рукописной форме) необходимо, чтобы в нем содержались следующие реквизиты:

  1. Под заголовком («Соглашение о …») — наименование места составления и дата составления (подписания).
  2. Стороны: Ф. И. О. или полное наименование юридического лица, процессуальное положение. 

    ВАЖНО! В подписании должны быть задействованы все процессуальные соучастники (соистцы или соответчики), иначе соглашение не будет принято судом (см. постановление 9-го ААС от № 09АП-54260/2015). 
  3. Номер дела, предмет спора.
  4. Указание на представителей: Ф. И. О., документ, на основании которого действуют (доверенность, устав).
  5. Предмет соглашения (максимально конкретно): кто должен сделать, что должен сделать, к какому сроку (или перечень согласованных обстоятельств).
  6. Ответственность сторон (при необходимости).
  7. Подписи сторон (в судебном соглашении нет необходимости приводить адреса и реквизиты, а в других случаях надо).

Аналогичным образом оформляются любые другие договоренности с учетом отсутствия необходимости указания на реквизиты судебного дела.

Итак, соглашение сторон — востребованный документ во всех сферах, где неприменима форма договора. В его оформлении главное — отразить наиболее существенные моменты, касающиеся участников, предмета договоренности, контактных данных. Это обеспечит возможность практической реализации закрепленных в нем положений.

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 1504
Источник: https://rusjurist.ru/dogovory/zaklyuchenie_dogovora/kak_pravilno_oformit_soglashenie_storon/

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Блок: 4/8 | Кол-во символов: 587
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Приказ по форме Т-8

Образец заполненного соглашения

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 1365
Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-soglash-storon

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Блок: 5/8 | Кол-во символов: 933
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

Документальное оформление


Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч. ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору

ООО «Пример»

П.П. Иванову

специалиста отдела продаж

Кошкина М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 3471
Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-soglash-storon

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Блок: 6/8 | Кол-во символов: 1078
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

После составления соглашения об увольнении


После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Блок: 8/8 | Кол-во символов: 498
Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

Кол-во блоков: 13 | Общее кол-во символов: 12818
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/: использовано 7 блоков из 8, кол-во символов 4496 (35%)
  2. https://rusjurist.ru/dogovory/zaklyuchenie_dogovora/kak_pravilno_oformit_soglashenie_storon/: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 2611 (20%)
  3. https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-soglash-storon: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 5711 (45%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий